Recrutement d’un coordinateur de projet | Association des Femmes Cheffes de famille (AFCF)

Description de l'emploi

TERMES DE REFERENCE COORDINATEUR DE PROJET

Date probable d’entré en fonction : dès que possible

Projets/Bailleurs de Fond : HCR/ Renforcement de la protection communautaire des populations réfugiées vivant dans les zones urbaines de Mauritanie (Nouakchott, Nouadhibou)

Lieu : Nouakchott

L’AFCF est une association apolitique et à but non lucratif, constituée légalement en 1999. Elle œuvre pour la promotion des droits humains en général et les droits des femmes et des enfants en particulier. Elle participe à toutes les actions ou activités visant la promotion et la protection des droits humains, au niveau national comme régional et international. Son personnel est présent et organisé à travers des centres d’accueil à Nouakchott et des antennes régionales sur tout le territoire national. L’association travaille en proximité des populations déprotégées, particulièrement les femmes et les enfants, ayant souffert des violations de leurs droits, pour les accompagner et les guider. L’association réalise, en parallèle, de l’incidence envers les débiteurs d’obligations des droits à travers ses plaidoyers soigneusement argumentés sur la base de son expérience quotidienne pour un changement réel d’attitude et de comportement.

Au fil du temps, l’ONG a pris une réelle envergure nationale avec une présence dans les 15 régions du pays avec 15 bureaux d’antenne.

Aujourd’hui, l’AFCF est active et reconnue dans le secteur de la protection au niveau national et collabore avec la Direction de l’enfance (MASEF), la Direction de la Protection Judicaire de l’Enfant (Ministère de la Justice) ainsi qu’avec les autres acteurs intervenants dans le domaine.,  l’Association pour l’Insertion des enfants et jeunes travailleurs (AIEJT) spécialisée dans la protection et insertion des enfants travailleurs à Nouakchott, et les Centres de Protection et d’Insertion Sociale de l’Enfant (CPISE) dont la mission est de contribuer à la prévention de la délinquance, l’intégration et l’insertion des enfants et les coordinations régionales du MASEF dans les 15 wilayas.

Collaboration avec le HCR :

Le présent projet de protection à base communautaire vise à améliorer l’environnement de protection ainsi que la coexistence entre les communautés dans les zones urbaines de Nouakchott et Nouadhibou. Il s’attèlera à prévenir les conflits intercommunautaires, , l’amélioration de la gestion des cas de protection de l’enfance ainsi que la prévention et réponses aux violences basées sur le genre conformément aux procédures du HCR et standards internationaux et à appuyer la création de structures communautaires, former et assurer le suivi des relais communautaires.

Le partenaire AFCF propose ses services de mise en œuvre du projet au profit de la population ciblée, réfugiés et demandeurs d’asile urbains vivant dans la zone de Nouakchott et Nouadhibou ainsi que des individus préenregistrés.

La réponse à la situation des réfugiés en Mauritanie se concentre non seulement sur les priorités fondamentales de protection et de réponse mais aussi sur plusieurs autres priorités visant à garantir des solutions durables pour les réfugiés. Les objectifs et les interventions sont alignés sur les  Orientations stratégiques globales2022-2026  du HCR et sur le Pacte mondial pour les réfugiés. En soutien au gouvernement mauritanien et en l’absence d’un système national d’asile, le HCR continue de procéder à l’enregistrement des demandeurs d’asile et à la détermination du statut de réfugié. Le HCR s’engage avec les acteurs du développement pour parvenir progressivement à l’inclusion des réfugiés dans le système national de prestation de services, et cette transition a déjà commencé. Bien que les personnes relevant de la compétence du HCR aient accès à certains services de base clés, notamment l’éducation et la santé, au même titre que les ressortissants nationaux, dans la pratique, ces services manquent souvent de capacité/qualité pour fournir un soutien adéquat.

Brève description du poste

• Elle/il assurera l’exécution et le suivi tant opérationnel que budgétaire en lien avec les  des indicateurs de résultats du projet « Renforcement de la protection communautaire des populations réfugiées vivant dans les zones urbaines de Mauritanie (Nouakchott,)», financé par le HCR en collaboration avec l’AFCF.
• Superviser les membres du personnel affectés au projet
• Coordonner/ réaliser des bonnes relations avec les autres partenaires du HCR, des partenaires techniques, les autorités et institutions de tutelle.

Sous la supervision hiérarchique de la Présidente aura les tâches suivantes :

2. Responsabilités/tâches

1. Appui technique et programmation

• Assurer la coordination globale du projet,
• Superviser la mise en œuvre générale, cohérente et efficace du projet en utilisant une approche axée sur les résultats intégrant la créativité, l’innovation et la réactivité aux besoins du projet ;
• Fournir un soutien technique à l’élaboration des rapports du projet y inclus les documents pertinents de plaidoyer pour faire face aux à la prise en charge des réfugiés et demandeurs d’asiles dans la zone urbaine de Nouakchott ;
• Superviser et coordonner la mise en œuvre du plan de travail annuel du projet et son budget, du développement des termes de référence pour l’approvisionnement en biens et services, et du suivi quotidien des activités sur le terrain ;
• Fournir un appui technique et assurer que les activités de protection à base communautaire (protection de l’enfance, prévention et réponses aux violences basées sur le genre, et appui aux personnes à besoins spécifiques), le renforcement de capacités des communautés ainsi que leur mobilisation sont bien pris en compte afin qu’ils participent activement aux décisions qui les affectent. Assurer que des mécanismes de gestion des plaintes ainsi que la redevabilité envers les populations affectées sont opérationnelles.
• S’assurer de la visibilité du projet.
• Renforcer les capacités des staffs de terrain en charge du projet

2. Partenariats et coordination

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes du HCR, partenaires  et autorités sectoriels.
• Collaborer et appuyer les points focaux dans  la mise en œuvre du projet ;
• Assurer la représentation à des réunions du groupe de travail sur les réfugiés et demandeurs d’asiles  ou d’autres mécanismes de coordination sur la thématique;
• Maintenir d’excellentes relations avec les autorités nationales et les ministères de tutelle et veiller à ce qu’ils reçoivent les mises à jour régulières sur la mise en œuvre du projet.

3. Suivi, évaluation et rapports

• Analyser les rapports sur l’avancement du projet en termes d’atteinte des résultats, en utilisant des outils existants sur le suivi et évaluation et consolider les rapports narratifs des différents points focaux;
• Assurer la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels et annuels et autres plans de travail périodiques et évaluer les progrès réalisés selon le plan de suivi du projet,
• Appuyer l’élaboration des outils pertinents de suivi et de communication du programme : une stratégie et un plan de communication, TDR des évaluations ;
• Assurer l’élaboration du Plan de travail annuel, le plan de suivi et évaluation, le calendrier des rencontres avec les partenaires ;
• Assurer le suivi budgétaire du projet ;
• Entreprendre des missions de suivi et des réunions régulières avec les acteurs concernés, y compris les partenaires du projet ;
• Assurer des rapports de haute qualité et en temps opportun au bailleur et autres partenaires impliqués dans le projet ;
• S’acquitter d’autres tâches demandées par son superviseur.

 VI. Profil requis pour le poste

      – Savoir :

• Etre détenteur d’une licence en Sciences Sociales ou en Gestion des projets.
• Connaissance du Français, lu, écrit et parlé très bien
• Connaissance de l’anglais un atout
• Connaissance d’au moins une des langues nationales (hassanya, le wolof, le poular, soninké)

      – Savoir-faire :

· Avoir au minimum 3-5 ans d’expérience dans l’implémentation et la gestion de projets et programmes

· Avoir la capacité de mener des réunions et des sessions de formation

· Expérience prouvée en gestion/direction des projets.

· Avoir des notions approfondies en informatique (Microsoft Word, Excel, Outlook, Internet)

      – Savoir être :

· Bonne capacité d’organisation, d’adaptation et de souplesse ;

· Patience, calme, diplomatie et ténacité ;

· Gestion du stress ;

· Sens de la responsabilité ;

· Rigueur, méthodologie et prise d’initiative dans le travail dans le respect de la hiérarchique.

V Conditions

• Statut : Employé/e sous contrat avec l’Association des Femmes Cheffes de Famille AFCF, salaire selon la grille de l’AFCF.
• Durée : 5 mois avec une possibilité de renouvellement.
• Le poste est à pourvoir dès que possible.
•  Lieu de travail: Nouakchott avec possibilité de déplacement à Nouadhibou.

        V.I Pour candidater 

Les candidats/es souhaitant postuler devront déposer leur dossier de candidature avant le 30/07/2023 par Email à ([email protected] ).

Les dossiers de candidature en français devront comporter :

– CV

– Lettre de motivation

– Copies des certificats de travail, diplômes et attestations

– Photocopie de la carte d’identité