Recrutement d’une Coordinatrice | Association du Réseau des Femmes Parlementaires (AREFPAM)

Recrutement d’une Coordinatrice de l’Association du Réseau des Femmes Parlementaires (AREFPAM)

Durée : 5 mois

  1. Contexte et justification

L’Association du Réseau des Femmes Parlementaires (AREFPAM), créé en 2015, regroupe des parlementaires anciennes et nouvelles, avec pour objectif de renforcer la participation politique des femmes, promouvoir la parité et contribuer à l’élaboration de politiques et de lois sensibles au genre. Dans le cadre de son plan d’action 2025 et afin de consolider sa dynamique organisationnelle et ses partenariats stratégiques, l’AREFPAM souhaite recruter une Coordinatrice pour assurer la coordination des activités, l’appui à la mise en œuvre des programmes, et la gestion des relations institutionnelles et techniques avec les parties prenantes.

2. Objectif général de la mission

Assurer la coordination technique, administrative et stratégique des activités de l’AREFPAM afin de renforcer son rôle institutionnel, sa visibilité et sa capacité d’action sur une période de cinq (5) mois.

3. Objectifs spécifiques

• Appuyer la mise en œuvre et le suivi du plan d’action de l’AREFPAM ;
• Assurer la liaison avec les partenaires techniques et financiers (PTF) et les institutions nationales ;
• Renforcer la communication interne et externe du Réseau ;
• Appuyer l’organisation des activités de plaidoyer, de formation et de sensibilisation ;
• Produire des rapports périodiques d’avancement et de capitalisation des activités.

4. Tâches et responsabilités principales

La Coordinatrice sera chargée de :

 a. Coordination et organisation interne

• Assurer le secrétariat technique du Réseau (préparer les réunions, rédiger les PV, suivre les décisions) ;
• Maintenir la communication entre les membres du bureau et les adhérentes ;
• Mettre en place un mécanisme de suivi des activités.

b. Appui à la mise en œuvre du plan d’action :

• Suivre l’exécution des activités planifiées ;
• Identifier les besoins logistiques et organisationnels ;
• Contribuer à la préparation des ateliers, séminaires et missions.

c. Plaidoyer et partenariats :

• Assurer les relations avec les PTF, les institutions étatiques et la société civile ;
• Préparer des notes techniques, de plaidoyer et des propositions de collaboration ;
• Représenter l’AREFPAM dans certaines rencontres stratégiques.

d. Communication et visibilité :

• Alimenter les outils de communication (site web, réseaux sociaux, communiqués) ;
• Rédiger des bulletins ou notes d’information à destination des membres et partenaires ;
• Contribuer à la visibilité du Réseau dans les médias et lors d’événements.

e. Rapports et capitalisation :

• Produire des rapports mensuels d’activités ;
• Préparer un rapport final de capitalisation à la fin de la mission.

5. Livrables attendus

• Un plan de travail initial validé par le bureau de l’AREFPAM ;
• Des comptes rendus réguliers des réunions et activités ;
• Quatre (4) rapports mensuels synthétiques ;
• Un rapport final de capitalisation (activités réalisées, acquis, défis, recommandations).

6. Profil et qualifications requises

• Diplôme universitaire en sciences sociales, droit, science politique, gestion de projet ou équivalent ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans la coordination de projets/programmes, de préférence liés au genre, à la gouvernance ou à la participation politique ;
• Bonne connaissance du contexte parlementaire et institutionnel en Mauritanie ;
• Expérience avérée dans le plaidoyer et la gestion de partenariats ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et arabe ; la maîtrise du hassanya et/ou des langues nationales est un atout ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

7. Lieu et durée de la mission

• Lieu d’affectation : Nouakchott, avec déplacements ponctuels à l’intérieur du pays si nécessaire ;
• Durée : 5 mois (à compter de la date de signature du contrat).

8. Modalités de supervision et de suivi

La Coordinatrice travaillera sous la supervision directe de la Présidente de l’AREFPAM et en étroite collaboration avec le bureau exécutif et les membres du Réseau. Un point mensuel de suivi et d’évaluation sera organisé.

9. Modalités contractuelles

• Type de contrat : consultance à durée déterminée (5 mois). ;
• Rémunération : définie selon le profil et les barèmes en vigueur ;
• Paiement : mensuel, sur présentation des livrables attendus.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et vos références à l’adresse suivante : [email protected]

Date limite de dépôt des candidatures : 04 novembre 2025