Responsable des services techniques | KINROSS TASIAST

Description de l'emploi

Diriger la mise en œuvre de la stratégie à long terme des services techniques, en veillant à son alignement avec la stratégie globale de l’organisation. Élaborer des plans tactiques à moyen et court terme pour favoriser la réalisation des objectifs stratégiques et maximiser l’efficacité opérationnelle et la rentabilité. Développer l’équipe des services techniques afin d’accroître ses compétences, d’améliorer la qualité de service client et la satisfaction des parties prenantes et des employés.

Responsabilités du poste
1. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies à long terme pour les services techniques et garantir que Kinross atteigne ses objectifs stratégiques

• Diriger l’élaboration du plan minier à long terme en collaboration avec l’équipe du plan d’affaires stratégique, en veillant à ce que le plan réponde aux objectifs commerciaux, intègre les améliorations commerciales et reconnaisse les réalités opérationnelles et les atténuations des risques.
• Collaborer avec l’équipe du plan d’affaires stratégique et le soutien régional/corporatif pour explorer les options stratégiques visant à améliorer la valeur des actifs à long terme grâce à l’optimisation des hypothèses de planification, au séquençage des mines et/ou à l’ajout de réserves de minerai nouvelles/mises à jour.
• S’assurer que les modèles de ressources et de réserves sont mis à jour et précis.
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2. Formuler des plans tactiques à moyen et à court terme pour favoriser l’exécution des objectifs stratégiques

• Développer une cascade de planification hautement fonctionnelle allant du plan stratégique à long terme à la planification quotidienne, en fournissant des conseils aux opérations afin d’atteindre les objectifs stratégiques et de maximiser l’efficacité opérationnelle et la rentabilité.
• Développer un processus de revue de planification performant afin de garantir la compréhension de ses performances et la mise en œuvre de ses améliorations. En collaboration avec les Opérations, identifier les risques liés à l’obtention du plan et déterminer les améliorations nécessaires.
• S’assurer que les activités de contrôle de la teneur et d’extraction du minerai sont optimisées pour une rentabilité maximale et conseiller les opérations sur le coût et les avantages des options tactiques
• Gérer les tonnes du site et le processus de rapprochement des notes, en veillant à ce que les problèmes soient compris, escaladés et que les mesures correctives requises soient mises en œuvre.
• Agir en tant qu’agent de changement et sponsor de projet pour les initiatives clés des services techniques ; modéliser les valeurs organisationnelles, donner le ton culturel et prioriser les objectifs commerciaux.
• Conseiller et coopérer avec tous les autres départements touchés par les changements dans les opérations minières et aider à la gestion globale de la mine grâce à l’interaction avec les autres départements
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3. Développer l’équipe des services techniques pour accroître les capacités de l’équipe

• Identifier les opportunités de capacité de l’équipe et mettre en œuvre des plans pour améliorer les domaines de développement prioritaires
• Identifier les stratégies et les objectifs de performance clés et agir en tant que conseiller auprès des subordonnés directs ; travailler pour surmonter les défis et les obstacles et minimiser les risques
• Définir des objectifs de performance et mesurer, surveiller et gérer la performance globale de la fonction et des subordonnés directs
• Renforcer les capacités de l’équipe en gérant les performances, en embauchant de manière appropriée, en exploitant les talents de la fonction et en prenant des mesures correctives si nécessaire
• S’assurer qu’une stratégie de gestion de la relève complète et efficace est en place pour la fonction ; identifier les exigences du rôle de succession et les talents à haut potentiel, et développer activement les talents clés
• Établir des priorités et allouer des ressources
• Gérer les ressources humaines, financières et opérationnelles des services techniques
• Formuler les budgets annuels d’exploitation et d’investissement pour les services techniques, conformément aux directives financières établies par Kinross et au processus de planification commerciale
• Initie et justifie les dépenses d’investissement
• Diriger le département des services techniques de manière à favoriser l’atteinte des objectifs de sécurité et de production

Éducation et expérience

• Diplôme universitaire
• Formation spécialisée complémentaire pouvant aller jusqu’à 4 ans, incluant un diplôme de niveau master ou équivalent, de préférence
• 8 à 12 ans d’expérience professionnelle connexe
• Expérience antérieure en leadership
• Expérience de direction d’équipes au sein de l’industrie minière
• Connaissance des techniques d’ingénierie appliquées à l’évaluation des gisements et aux opérations minières
• Connaissance des modèles de ressources géologiques et des processus de contrôle de la teneur
• Connaissance des exigences de la « personne qualifiée » en matière de déclaration des réserves de minerai
• Une inscription professionnelle formelle est préférable
• Connaissances générales de l’exploitation minière et de l’intégration des fonctions de géologie, d’exploitation minière, de broyage et de maintenance