Un(e) Conseiller(e) Régional(e) Enfants et Jeunes en Mobilité (EJM) | Terre des hommes Lausanne
Description de l'emploi
La Description de Poste complète sera partagée avec les candidat.e.s préselectionné.e.s.
Profil :
Formation :
Niveau Master minimum dans un domaine pertinent (sciences politiques, migrations, relations internationales etc.)
Expérience / Compétences :
- Expérience d’au moins 6 ans dans la conception, la mise en œuvre, le pilotage de projets EJM dont au moins 4 ans de projets d’urgence notamment en matière d’éducation.
- Bonne connaissance des réseaux actifs dans le domaine de la migration et de la prévention, la protection, l’intégration et la réintégration des enfants et jeunes en mobilité ;
- Idéalement, le.la candidat.e aura déjà effectué un travail similaire dans une ONG ou dans une organisation travaillant au niveau international.
- Bonne connaissance du terrain et acteurs : mobilité des enfants et jeunes en Afrique, réseaux régionaux, bailleurs migrations et humanitaires clés.
- Expérience en gestion de projet et protection : cycle de projet complet, analyses rapides, gestion de cas de protection de l’enfance, y compris transfrontalière et réintégration.
Langues :
Parfaite maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé)
Connaissances IT :
Grande maîtrise de la suite Microsoft Office
Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh :
- S’engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée.
- Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d’abus, et aux droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s.
- S’engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d’intérêts et d’autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu’au comportement sur le lieu de travail.
- S’engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis.
- S’engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.
Procédure :
Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.
Pour plus d’informations, consultez le lien ci-après :