Formateur principal en traitement | KINROSS-Tassiast

Application ends: 22/08/2025
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Description de l'emploi

Description de l’emploi
Le formateur principal en formation de traitement formera les employés chargés de l’exploitation et de la maintenance des procédés dans tous les aspects de l’usine de traitement et de la maintenance, y compris la formation obligatoire en matière de sécurité et d’environnement (HSE) et la formation aux compétences en matière d’exploitation et de maintenance (concassage, transport, broyage, ILR, CIL, élution, salle d’or, ADR, pompage de lixiviation de décharge, réactifs, utilité et résidus.)
Développer du matériel de formation et de test pour soutenir les programmes de formation de Tasiast Processing,

Responsabilités du poste
Français Principaux domaines de responsabilité et fonctions

  • Se conformer à toutes les politiques et procédures environnementales de Tasiast en matière de santé et de sécurité au travail, afin d’être un modèle pour les participants au programme de développement.
  • Aider le surintendant de la formation aux processus à planifier, développer et contrôler le programme basé sur les compétences pour les opérateurs de processus
  • Aider le surintendant de la formation aux processus à planifier et contrôler le développement de procédures opérationnelles standard pour les opérateurs de processus.
  • Aider le surintendant de la formation aux processus à établir et à mettre en œuvre l’analyse des compétences professionnelles et des tâches pour les postes d’opérateur de processus.
  • Aider le surintendant de la formation aux processus à développer un système de gestion du rendement et des procédures d’évaluation des employés pour les employés nationaux.
  • Aider le surintendant de la formation aux processus à développer des procédures pour intégrer la gestion du rendement à la progression de carrière et aux voies d’avancement salarial pour les employés nationaux.
  • Aider le surintendant de la formation aux processus à mettre en œuvre la politique de planification de la relève (mauritanisation)
  • Travailler avec les fournisseurs d’équipements et les vendeurs pour fournir une formation basée sur les compétences
  • Créer des outils d’évaluation basés sur les compétences ; effectuer des évaluations des compétences sur le lieu de travail et hors travail
  • Aider à la planification et à la communication des programmes d’apprentissage, suivre les calendriers pour s’assurer que les programmes sont dispensés comme prévu.
  • Enregistrer et signaler avec précision les résultats d’apprentissage et d’évaluation des participants dans le système de gestion de l’apprentissage de l’entreprise (LMS) et les dossiers des services (matrice et base de données)

Éducation, expérience et compétences
Qualifications minimales et compétences requises

  • Diplôme d’ingénieur
  • Avoir 3 ans d’expérience (minimum) en tant qu’instructeur dans l’industrie minière aurifère.
  • Avoir 5 ans d’expérience (minimum) en tant que superviseur dans une usine de traitement de l’or.
  • Maîtrise de la langue arabe.
  • Maîtrise de la langue française.
  • Maîtrise de la langue anglaise.
  • Compétence en MS Office
  • Gestionnaire de temps efficace capable de prioriser les tâches et de travailler de manière indépendante
    Compétences organisationnelles :
  • Travail en équipe : soutien, fiabilité, collaboration
  • Autogestion : gestion du stress, du temps et du travail, autonomie, apprentissage
  • Influence – instigation et conduite du changement, transfert de l’apprentissage en performance
  • Stratégique – coordination, planification, leadership, liaison, réflexion
  • Résolution de problèmes – faire avancer les choses, travailler avec des difficultés opérationnelles
    Compétences et qualités personnelles :
  • Communication : écouter, questionner, expliquer, donner du feedback
  • Interpersonnel – établir des relations, sensibilité, gestion des conflits
  • Flexibilité – réactif, créatif, adaptable, gérer le changement
  • Expertise – compétent, expérimenté, à jour Affaires