Un Responsable de l’ingénierie sociale | Projet d’appui au développement des filières porteuses et de l’agriculture contractuelle (PAFAC)

Description de l'emploi

POSTE 5- Responsable de l’ingénierie sociale et du genre

Titre du poste : Responsable spécialiste de l’ingénierie sociale et genre

Titulaire : BAC + 5 ou 4 en sciences sociales ou sciences humaines (sociologie, communication, journalisme anthropologie, économie, gestion des ressources humaines, géographie humaine, et tout domaine similaire)

Direction/service : UGP

Superviseur immédiat (titre) : Le Coordinateur

Lieu d’effectuation : Nouakchott

Description du poste :

Sous l’autorité du Coordinateur technique, le (a) spécialiste genre intervient de manière transversale sur toutes les composantes. Il/elle est chargé de :

• Intégrer les aspects de fragilité et résilience, de genre et d’autonomisation des femmes dans toutes les activités du Projet.
• Collaborer à la mise en œuvre et suivi des dimensions de genre des sauvegardes environnementales et sociales du projet.
• Contribuer à la performance de la gestion du projet.

Description des principales activités et responsabilités

a) Intégrer les aspects de fragilité et résilience, de genre et d’autonomisation des femmes dans toutes les activités du Projet :

• Coordonner et appuyer la mise en œuvre du Plan d’Action de Genre (PAG) du Projet PAFAC suivant la catégorie genre attribuée au projet, en étroite concertation avec les partenaires, selon leurs prérogatives et responsabilités respectives.
• Elaborer des notes conceptuelles d’encadrement et/ou Termes de Référence relatifs aux activités de fragilité, résilience et de genre du projet.
• Assurer l’alignement des approches proposés aux politiques nationales de genre et de la Stratégie genre de l’AFD «Stratégie genre et réduction des inégalités 2023-2027».
• Veiller à la prise en compte de l’approche participative et du genre.
• Veiller à la prise en compte des aspects liés à la fragilité et à la résilience
• Opérationnaliser le volet d’autonomisation des groupements de femmes et de jeunes du Projet PAFAC, notamment
  Définir la méthodologie du diagnostic des besoins, en prévoyant les partenariats et recrutement locaux nécessaires pour sa mise en œuvre.
  Selon la méthodologie et outils définis, identifier et caractériser les groupements socioéconomiques existants dans chaque site du projet.
  Proposer des critères de sélection des groupements bénéficiaires selon les composantes,
  Préciser les besoins de renforcement des groupements/coopératives bénéficiaires en vue d’améliorer la durabilité et l’échelle capacités de leurs activités génératrices de revenus (capacités organisationnelles, entrepreneuriales, gestion, techniques, sociales – leadership, VBG, santé, et l’alphabétisation fonctionnelle, etc.), y compris les besoins associés à l’utilisation, manutention, petites réparations, gestion des équipements pour les groupements/coopératives qui seront sélectionnés comme bénéficiaires.
  Elaborer un plan de renforcement des capacités pour chaque localité et les modalités de mise en œuvre (bénéficiaires, domaines, modules, formation de formateurs, modalités d’accompagnement, budget, etc.).
  En collaboration avec le spécialiste de S&E de l’UGP, définir des indicateurs pour le volet d’autonomisation des femmes et jeunes, établir une situation de départ, et les modalités de suivi des indicateurs retenus pour mesurer les progrès dans ce volet.
• Mettre en œuvre par le biais de prestataires le plan de structuration et dynamisation des groupements des femmes et de jeunes et les accompagner (y compris les besoins de formation associés à l’installation.
• Etablir des contacts et synergies avec les partenaires qui interviennent dans les zones concernées – institutions, ONGs, projets, et mise en réseaux des groupements de femmes et de jeunes pour des appuis non contemplés par le Projet PAFAC.
• Définir des stratégies visant à faciliter l’intégration des femmes et des jeunes dans tous les organes de concertation du projet,
• Suivre la mise en œuvre des activités du PAG et liées à l’appui et à l’autonomisation des femmes et des jeunes du Projet PAFAC.
• Relever les impacts genre du projet et en particulier du volet d’autonomisation des groupements de femmes et de jeunes du Projet PAFAC.
• Relever les impacts du projet sur la fragilité et la résilience des communautés et des personnes bénéficiaires

b) Collaborer à la mise en œuvre et suivi des dimensions de genre des sauvegardes environnementales et sociales du projet :

En appui au spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales de l’UGP, contribuer de forme concertée aux suivantes tâches :

• Appuyer le suivi de la prise en compte par tous les prestataires de toutes les actions qui doivent concourir à la prévention des VBG.
• Appuyer la mise en œuvre des mesures de mitigation et de promotion du genre prévues dans les différents instruments de sauvegardes du projet.
• Appuyer la mise en place d’un volet spécifique VBG au titre du mécanisme de gestion des plaintes.
• Appuyer la formation des membres des organes du mécanisme sur les aspects genre ; de fragilité et de résilience
• Appuyer le renforcement des capacités des différents acteurs et communautés dans la prise en compte des aspects VBG/VCE associés aux activités du projet.
• Appuyer le renforcement des capacités des différents acteurs et communautés récipiendaires dans la prise en compte effective des aspects fragilité et résilience ;VBG/VCE associés aux activités du projet.

c) Contribuer à la performance de la gestion du projet :

• Appuyer de façon transversale le personnel de l’UGP et les partenaires d’exécution sur les politiques et pratiques sensibles au genre et aux questions sociales dans la mise en œuvre des interventions du projet.
• Préparer et socialiser toutes les procédures et outils de gestion genre.
• Identifier les besoins et assurer ou contribuer au renforcement des capacités des différentes parties prenantes dans la prise en compte de la dimension genre et résilience dans les activités du projet.
• Participer aux réunions d’équipe et veiller à la prise en compte du genre et de résilience dans tout le processus de mise en œuvre des activités du projet.
• Contribuer à l’insertion des questions de genre et de fragilité et résilience dans les Termes de Référence des différentes prestations prévues par le projet.
• Suivre l’évolution des indicateurs du projet en veillant à la collecte de données désagrégées par sexe et en réalisant des analyses genre
• Suivre l’évolution des indicateurs du projet en tenant compte de la fragilité et de la résilience
• S’assurer de la qualité en relation au genre des rapports des prestataires.
• Elaborer et soumettre les rapports d’exécution du projet sur le volet genre ; fragilité et résilience afin qu’il soit pris en compte dans les rapports d’activités périodiques du projet.
• Vérifier, en concertation avec le RAF, le niveau d’évolution des budgets alloués à la promotion du genre ; et à la résilience
• Assurer la communication et la capitalisation des informations et bonnes pratiques sur le genre ; la fragilité et la résilience dans le cadre du projet.
• Exécuter toute autre tâche ou mission qui pourrait lui être confiée dans le cadre de ses fonctions par le Coordonnateur.
• Contribuer à la réalisation des documents, études et propositions à présenter au comité de pilotage

Profil de l’emploi

Qualifications et expérience minimale requises :

• Niveau Bac +4 ou 5 avec diplôme en développement social, genre, sociologie ou autres sciences sociales, économiques ou similaires ;
• Expérience dans le secteur : Au moins 5 ans dans le secteur du développement rural et l’appui aux producteurs (trices) et à la gestion de l’environnement, ainsi que dans la démarche d’intégration du genre
• Avoir au moins 5 ans d’expérience avérée sur les questions fragilité et résilience, de genre, d’autonomisation des femmes, entreprenariat, renforcement socioéconomique des groupements /coopératives ;
• Avoir au moins une expérience similaire dans au moins 2 projets du secteur rural, soit en tant que Consultant principal ou simplement en tant que membre de l’équipe de consultants;

Connaissances spécifiques requises :

• Expérience avérée en approches participatives en vue de mobiliser toutes les parties prenantes du projet dans la mise en œuvre en fonction de leurs prérogatives et responsabilités respectives ;
• Avoir une connaissance des politiques et dispositifs d’appui conseil pour les structures d’opération ;
• Avoir une connaissance du dispositif institutionnel et des textes législatifs et réglementaires pertinents
• Avoir une compréhension avérée des questions de genre nationales et une connaissance pratique du monde rural ;
• Avoir une connaissance avérée des techniques d’animation et de formation des producteurs (trices) en milieu rural
• Avoir une compréhension avérée des questions de fragilité et de résilience
• Avoir de l’expérience en matière de prévention et réponse aux VBG, serait un atout ;
• Être familier avec le travail d’équipe, sur des tâches complexes et avec différents groupes d’acteurs ;
• Disposer d’excellentes compétences en expression écrite et en communication orale en français, et avoir une bonne connaissance pratique de l’arabe. La connaissance d’une ou plusieurs langues locales serait un atout.
• La Maitrise des circuits de commercialisation et de financement, une grande perspicacité organisationnelle

Attitudes et valeurs :

• Flexibilité
• Ténacité
• Efficacité
• Rigueur
• Disponibilité
• Indépendance
• Communications et écoute
• Habileté supérieure de communication à la fois verbale et écrite
• Capacité à se déplacer dans des zones reculées

Disponibilité du poste : À partir de Juillet 2025

Durée du contrat : durée du projet 60 mois

Cas spécifique : Possibilité pour un fonctionnaire avec mise à disposition ou pour un candidat indépendant

Seuls les candidats sélectionnés à l’issue de l’évaluation des dossiers seront contactés pour passer un entretien.

Les dossiers de candidature doivent être déposées à l’adresse mentionnée ci-dessous, sous pli fermé au plus tard le 22 août 2025 à 12h00 TU avec la mention «. Du poste souhaité ».

« A l’Attention de Monsieur Aboubakrine Wagne , Chef de Service Secrétariat central du Ministère au 6ème de l’immeuble abritant le Ministère »