Un(e) responsable suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage | Action Contre la Faim

Description de l'emploi

Objectif général du poste
Action contre la faim est une organisation non gouvernementale internationale à but non lucratif créée en 1979. Elle est privée, non politique et non religieuse. Son objectif est de combattre la faim et les situations dangereuses qui menacent les femmes, les hommes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la faim dans plus de quarante-six pays, pour des projets couvrant nos quatre axes de travail : l’alimentation, la santé, la sécurité alimentaire et la gestion de l’eau et du système sanitaire.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE

Le Responsable Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage appuiera les équipes des programmes la planification et le suivi des activités des projets, l’analyse des données et la production de rapports d’enquêtes, l’évaluation des besoins, le suivi des marchés et la gestion des plaintes de la mission. Il sera responsable du suivi et de l’évaluation de l’ensemble des activités et projets de la base avec l’appui du Coordinateur MEAL.

Principales responsabilités
Objectif 1. Participer à la mise en œuvre des enquêtes et collectes de suivi

Objectif 2. Assurer la définition et la mise à jour d’un système de Suivi et Evaluation sur la Base en conformité avec les orientations retenues au niveau de la mission

Objectif 3. Suivi et contrôle de qualité

Objectif 4. Aspect de Genre

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Connaissances préférables :

Universitaire ou expérience équivalente dans les domaines des sciences sociales, statistique, informatique, ingénierie ou similaires
Connaissances Spécifiques / Techniques souhaitables :

Connaissance des techniques de collecte et traitement de données
Capacité à produire des rapports de qualité
Connaissances en Gestion de Cycles de Projets.
Maîtrise de l’outil informatique
Gestion bases des données
Connaissance d’Action Contre la Faim est un atout
Connaissances informatique souhaitables en :

Connaissance du pack office ;
Connaissance des logiciels de collecte et d’analyse de données (ODK, SPHINX, SPSS, ACCESS…).
Expérience :

Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le suivi, évaluation et apprentissage des projets de développement et d’urgence
Avoir au moins 1 an d’expérience dans les organisations humanitaire
Habilitées demandées :

Souplesse quant aux heures et jours de travail
Flexibilité et organisation,
Langues :

Français : courant
Anglais : souhaité
La connaissance des trois langues locales est un fortement recommandé (hassaniya, soninké, pular).
Mobilité du poste :

Le poste de travail est basé à Bassikounou avec des déplacements réguliers dans les communes de Fassala et de Megvé.
Possibilité d’aller renforcer les équipes des autres bases d’Action Contre la Faim au niveau national ;

Notre paquet remuneratif
Contrat à durée déterminée
Début : 02/01/2023
Durée : 36 mois
Basé : Bassikounou
COMMENT POSTULER

1/ DOCUMENTS

Dans les dossiers de candidatures seuls un Curriculum Vitae actualisé, une lettre de motivation et les diplômes (Version PDF) doivent être attachés en pièce jointe du mail avec les e-mails et téléphone d’au minimum 03 référents.

2/ TRANSMISSION/DELAI

Déposer le dossier COMPLET de candidature avant le 23/12/2022 à 23h59

NOUS CONSIDERERONS LES CANDIDATURES REÇUES SUR NOTRE SYSTEME DE CANDIDATURES EN LIGNE.

Action Contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus de sélection avant la date de fin de dépôt des candidatures si le profil recherché est trouvé.

Les candidats retenus seront contactés par téléphone.

Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes VIVANT AVEC un handicap.

Action Contre la Faim est une organisation qui applique la tolérance Zéro pour tout cas de PSEA et son personnel s’engage à adhérer à une politique de Safeguarding.

Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.