منسق/ة الموارد البشرية

تعمل منظمة Save the Children في موريتانيا منذ عام 2006 في مجالات التعليم وحماية الطفل والإدماج الاجتماعي والاقتصادي للشباب، وتوظف منسقاً/منسقةً للموارد البشرية لضمان إدارة ومتابعة استراتيجية وخطة عمل ومؤشرات وميزانية إدارة الموارد البشرية في البعثة، إضافةً إلى تنسيق وإدارة فريق الإدارة.
الهدف العام : ضمان تنفيذ ومتابعة استراتيجية الموارد البشرية ومؤشراتها وميزانيتها على مستوى البعثة؛ والإشراف على جودة وتنسيق مجالات الاختيار وإدارة المواهب وإدارة شؤون الموظفين والجوانب القانونية والصحة والسلامة والجودة؛ ومتابعة الجوانب القانونية المتعلقة بالموارد البشرية؛ وضمان تحديث الأدوات والإجراءات والخدمات والسياسات ذات الصلة، مع الالتزام بمعايير الممولين وإجراءات المنظمة.

المسؤوليات

• تنسيق التخطيط والتنفيذ والمتابعة لاستراتيجية الموارد البشرية، ومتابعة المؤشرات والميزانية والخطة التشغيلية شهرياً.
• ضمان جودة ومراعاة الآجال في مجالات الموارد البشرية (التوظيف، إدارة المواهب، الصحة والسلامة والجودة، إدارة شؤون الموظفين، والأرشفة على نظام Dorothy).
• معالجة ومتابعة الجوانب القانونية للإدارة (السياسات الداخلية على وجه الخصوص).
• تكييف وإنشاء وتحديث الإجراءات والأدلة والأدوات، والبحث عن الخدمات الخارجية اللازمة والتعاقد معها.
• وضع آليات تضمن رفاه موظفي البعثة.
• المشاركة في اجتماعات إدارة الموارد البشرية الوطنية والاجتماعات الداخلية للإدارة.
• أي مهام أخرى يكلفه بها المسؤول المباشر.

مكان العمل : نواكشوط، مع مهام في مختلف القواعد؛ منصب وطني يرتبط بمسؤول البعثة؛ الفئة SC 2.3؛ عقد لمدة سنة قابل للتجديد.

Formation : Diplôme d'enseignement supérieur/universitaire (minimum BAC+5) en Ressources Humaines (INDISPENSABLE). Formation et expérience en droit du travail et convention collective de la Mauritanie. Formation en direction d'organisations ou management d'équipes fortement appréciée. Formation en QHS appréciée. Connaissances des principaux outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Souhaitable : formation ou connaissances en protection et genre. INDISPENSABLE : maîtrise du français et de l'anglais. Souhaitable : arabe et langues locales (Pulaar, Wolof, Soninké et/ou Hassanya). L'espagnol est un atout.
Expérience : au moins 5 ans dans des postes similaires ; expérience dans la coordination et la gestion d'un département RH dans une ONG internationale humanitaire ; expérience en QHS et droit du travail fortement appréciée ; expérience dans la gestion et le suivi de budgets ; au moins 3 ans de gestion, coordination et supervision d'équipes.
Compétences : orientation aux résultats, résolution de problèmes, communiquer avec impact, collaboration, compétences rédactionnelles.
Autres : engagement de conformité aux Valeurs, Vision et Mission SC Mauritanie, au Code de conduite et aux normes de sécurité. INDISPENSABLE : être en accord, accomplir et signer la politique SC Mauritanie de Child Safeguarding.
Pièces à fournir : lettre de motivation et curriculum vitae, à déposer au plus tard le 26/11/2026 à [email protected]. Les dossiers sont traités au fur et à mesure ; si une candidature est retenue, le processus sera arrêté avant la date de clôture.